Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок — устанавливается ли при совместительстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Ответы на вопросы читателей
? Вопрос 1 от Алины: Приняли на работу внешнего совместителя, установили ему испытательный срок 3 месяца, через месяц после трудоустройства поменяли условия договора — совместительство на основную работу. Нужно ли менять период испытания или он продолжается?
Ответ: На основании чего изменено условия трудового договора? Работник уволился с основного места и принес документальное подтверждение этому? Если так, что менять или продлять срок не нужно, он продолжается, так как на совместителей распространяются те же правила, что и на основных сотрудников. Испытание устанавливается для конкретной должности, если она не менялась, то и срок менять не нужно. Можете его сократить по своему желанию.
? Вопрос 2 от Евгении: Принимаем в штат внешнего совместителя на должность главного бухгалтера. Можно в трудовом договоре прописать срок испытания шесть месяцев?
Ответ: Да, по своему желанию вы можете установить срок до 6 месяцев включительно. Факт совместительство на это никак не влияет.
? Вопрос 3 от Ольги: Месяц назад оформили трудовой договор с нашим сотрудником на дополнительное внутреннее совместительство по другой должности. В договоре нет условия об испытании. Это значит, что его нет? Мы можем установить его сейчас через месяц работы?
Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ
Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда. Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха. Работник претендующий на любую перечисленную должность может испытываться работодателем более длительное время — до полугода.
Закон требует, чтобы любой испытательный срок при совместительстве оформлялся официально. Чтобы в договоре отдельным пунктом прописывалось наличие испытания и на сколько времени оно устанавливается. Причем не важно какой совместитель занимает должность в организации — внешний или внутренний. Прошедший испытание работник может работать дальше без подписания дополнительного документа.
Результаты и дальнейшая схема действий
У испытательного срока может быть три возможных исхода:
- испытание пройдено успешно;
- работник не подошел;
- работник решил уволиться сам.
Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.
Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».
| Работник устраивает работодателя | Работник не подходит на данную должность | Работник решил уволиться сам |
| Дополнительные документы не оформляются | Работодатель может прервать испытание и расторгнуть договор | Работодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию |
| Сотрудник продолжает работу | Работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня. | В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок. |
| — | Мнение профсоюза не играет роли | — |
| — | Пособие по увольнению не выплачивается | — |
Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности.
Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск.
Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче.
Если работодатель планирует принять в организацию сотрудника, совмещающего основную работу с дополнительной, нужно помнить о ряде нюансов. Испытание не может быть установлено, если на должность претендуют:
- лица, трудовой договор с которыми заключается на 0-2 месяца;
- граждане, прошедшие обучение в аккредитованных образовательных организациях и устраивающиеся на работу в течение одного года с момента завершения учебы;
- работники, не достигшие совершеннолетия;
- женщины, воспитывающие детей, возраст которых меньше 1 года;
- лица, прошедшие конкурс для получения должности;
- женщина, ожидающая появление ребенка;
- сотрудники, которые были проведены из одной организации в другую по соглашению с работодателем.
При работе по совместительству ограничительные меры могут быть введены как начальником организации, так и председателем профсоюзного комитета в том случае, если в результате увеличенной нагрузки на работника будет нарушена безопасность рабочего процесса или нанесен ущерб его здоровью.
Ограничения касаются беременных женщин и не достигших 18-летнего возраста молодых людей. Кроме того, строго ограничивается возможность совмещать руководящие должности.
Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:
- работников госаппарата (государственных служащих);
- судей разных инстанций;
- работников муниципальных органов власти.
Результаты от прохождения испытания
Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.
Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.
Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.
В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.
Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.
Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.
Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.
При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.
Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.
Пример:
Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.
Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.
Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.
Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.
Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:
- женщинам с детьми младше года;
- женщинам в положении;
- работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
- сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
- лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.
Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.
Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.
Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
Признаки совместительства
Работе по совместительству посвящена Глава 44 ТК РФ. Это выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. С таким работником заключается трудовой договор о работе по совместительству.
Работать на условиях совместительства можно внутри одной организации (внутреннее совместительство), то есть основным работодателем и работодателем по совместительству будет одна компания или ИП. Также допустимо внешнее совместительство, когда, помимо основного места работы, заключается договор с одним или несколькими работодателями.
Итак, работа по совместительству имеет такие признаки:
- Выполняется в свободное от основной работы время.
- Является регулярной и оплачиваемой.
- Производится на основе трудового договора, в котором должно быть указано, что это совместительство.
Испытательный срок при совместительстве
В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?
Работа по совместительству
Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление. Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка. Следует отличать совместительство от совмещения должностей. В первом случае речь идет о работе, которая выполняется на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время, а во втором – о работе на том же предприятии в течение рабочего времени. Например, совместителем может быть сотрудник, работающий на двух предприятиях бухгалтером, а школьный библиотекарь может совмещать должность с работой секретарем в той же школе.
Трудовой кодекс РФ в статье 253 прописывает возможности, допускающие установку положений трудового договора по совместительству. Ограничения совместительства могут быть введены начальником организации или профсоюзом, в случае, если в результате такого труда может произойти ущерб здоровья сотруднику или нарушается безопасность рабочего процесса. Также в нормативных актах предусмотрено, что беременным женщинам и гражданам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено выполнять совместную работу. Строгие ограничения накладываются на совместительство руководящих должностей.
Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.
Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.
При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.
Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.
Пример:
Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.
Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.
Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.
Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.