Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить единственного кормильца в семье». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Процедура признания иждивения зависит цели и сложности дела. Есть два пути. Первый и простой — внесудебный, через орган, которому требуется подтвердить иждивение (Пенсионный фонд России, нотариус, социальная защита). Например, вы обратились в ПФР для оформления пенсии по потере кормильца. В ПФР могут потребовать доказательства, что вы находились на иждивении у умершего кормильца. Дети до 18 лет признаются иждивенцами по умолчанию.
Могут ли уволить, если жена не работает
Сотрудника не могут уволить, если он хоть и состоит в зарегистрированном браке, но его жена официально нигде не работает, а в семье подрастает трое маленьких детей, один из которых:
- Инвалид до 18 лет;
- Малолетний до 3 лет.
При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:
- Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
- Свидетельством о рождении детей;
- Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.
Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения
Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.
К их числу можно отнести:
- справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
- свидетельства на всех детей;
- справка-заключение об инвалидности;
- справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.
Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.
К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:
- Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
- Ребенка до 14 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет.
- Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
- Ребенка до 3 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет,
- при условии, что:
- Второй родитель является безработным;
- В семье 3 маленьких детей.
Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию
Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к. не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?
Кого нельзя подвести под сокращение
При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).
Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.
Поправки в статью 259 Трудового кодекса
Наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка не всегда является препятствием для увольнения с работы. Трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот и привилегий для работников, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет. Но также существует классификация по возрасту детей и семейному положению работника.
Но, к сожалению, на практике личная неприязнь становится причиной того, что работника увольняют по иным основаниям (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, например).
При этом, увольнение матери с детьми до 3 лет или до 14 лет не может быть осуществлено, если женщина находится на больничном или в отпуске. Исключением являются ситуации, когда происходит полная ликвидация или расформирование предприятия или инициатива исходит от самой работницы. Из-за личной неприязни напрямую уволить, конечно, не могут, так как это не является основанием для увольнения. Но, к сожалению, на практике личная неприязнь становится причиной того, что работника увольняют по иным основаниям (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, например).
Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий ребенка, также пользуется дополнительными льготами. При этом совершенно неважно, в результате каких причин ребенок остался без попечения матери. Более подробно ситуация рассматривается в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).
Отец считается самостоятельно воспитывающим ребенка в следующих случаях:
- матери ребенка нет в живых,
- мать лишена в установленном порядке родительских прав,
- права матери временно ограничены (льготный статус отца также временный),
- женщина лишена дееспособности или ограничена в ней,
- мать ребенка лишена свободы, находится под стражей или является подозреваемой в преступлении,
- женщина не желает воспитывать детей или защищать их интересы,
- мать отказывается забрать ребенка из медицинского или воспитательного учреждения,
- женщина не может лично содержать детей в силу состояния своего здоровья.
Гарантии, связанные с ограничением прав на увольнение, распространяются на работников, имеющих детей до 14 лет. Если речь идет о воспитании ребенка-инвалида без матери, этот возраст повышается до 18 лет.
Может ли отец получить материнский капитал, если мать умерла?
Увольнение сотрудника с тремя несовершеннолетними детьми
Нельзя уволить граждан, относящихся к таким категориям:
- растят ребенка-инвалида;
- опекуны или кормильцы деток с инвалидностью.
Сократить таких сотрудников могут только при ликвидации производства либо при свершении ими неправомерных действий, нарушающих рамки ТК или условия трудового договора. Сюда относят фальсификацию данных при трудоустройстве, нарушение дисциплинарно-трудовых норм, пьянство на работе и пр. Просто по желанию руководства уволить таких сотрудников невозможно.
Действующее законодательство теперь уже не содержит такого термина, как декретный отпуск. Но по старинке женщины называют этим термином отпуск по БиР и по уходу за малышом до 3-летнего возраста. Женщин, находящихся в отпуске по БиР, уволить не могут. Что касается ухаживающих за малышом до 3 лет, то их могут сократить только в ситуации, когда истек срок действия временного договора по их трудоустройству, либо рабочий, которого дама заменяла, вышел на свою должность досрочно.
При сокращении после декретного отпуска работодатели должны учитывать пару моментов. Во-первых, до трехлетия малыша действуют льготные условия трудоустройства, причем не важно, работает ли сотрудница, либо она находится в отпуске, упор делается именно на возраст ребенка.
Во-вторых, с наступлением 3-летнего возраста вступают в силу общие требования с иными условиями, например, затрагивающими интересы родителей, воспитывающих малышей в одиночку.
Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, работнику, принимаясь на работу нужно представить в отдел кадров:
- копии свидетельств о рождении детей;
- копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
- в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
- при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
- другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:
- обратиться в профсоюзную организацию предприятия;
- трудовую инспекцию;
- органы прокуратуры;
- чувствуя свою правоту, лучше обратиться с исковыми требованиями в суд.
При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.
На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.
семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида); работникам — единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.
Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?
Многие не в курсе, имеют ли право проводить сокращение матери или другого лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В этом случае допускается сокращать только на основании прекращения работы предприятия.
По статье 261 ТК РФ, на основании уменьшения штата работников увольнять таких подчиненных управляющий не может. Сотруднику должна быть предоставлена альтернативная должность, соответствующая его квалификации и уровню зарплаты.
Но если такого варианта нет, то наниматель вправе предложить вакансию ниже уровнем и с меньшей зарплатой. Иногда на предприятии устанавливают неполный рабочий день для сохранения большего количества мест.
Такая мера применяется максимум на 6 месяцев.
Увольнение работников с детьми по причине ликвидации предприятия происходит по стандартной схеме.
Алгоритм прекращения трудовых отношений:
Если человек отказался подписывать уведомление или приказ, то руководитель должен направить документ почтой на дом работника и составить акт о том, что сотрудник отказался ставить свою подпись.
Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели.
Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить.
Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели.
Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника.
Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа.
По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).
Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Когда работник не соответствует требованиям работодателя, его увольняют. Но часто случается, что честных сотрудников сокращают просто так. С подобным случаем столкнулась и я, когда шеф попросил меня освободить место для более привлекательной сотрудницы. Покопавшись в законодательных актах, я нашла весомые аргументы, объясняющие льготность своего увольнения. В статье расскажу, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, и как действовать в подобной ситуации.
Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок
Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд. При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу. Кроме этого, инспектор по труду не просто окажет юридическое содействие женщине, но и поможет в ходе судебных слушаний.
- Прекращение существования предприятия. Это наиболее понятный пункт для большинства людей. Раз предприятие прекращает своё существование, то и работники ему больше не нужны, в том числе и женщины с маленькими детьми.
Совершение женщиной осознанных действий, наносящих предприятию вред, как материального, так и репутационного характера. К числу таких действий могут быть отнесены:
- озвучивание сведений, являющихся закрытой информацией;
- совершение прямого хищения или действий, приводящих к финансовым потерям для работодателя.
- Отступление от требований охраны труда, в результате чего возникла ситуация, приведшая к угрозе для жизни других работников, травмированию этих работников или их гибели.
- Устройство на работу или продвижение по службе с использованием сфальсифицированных документов (аттестатов, дипломов, сертификатов и так далее).
Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?
Если же расторжение трудового договора с гражданином, попадающим в льготную категорию трудящихся, случается без привязки к объективному основанию (речь идет нарушениях и проступках, изложенных в Статье 261 ТК РФ), пострадавшее от неправомерных действий работодателя лицо имеет право отстоять свои трудовые права и социальные гарантии.
С учетом прописанных в законе льгот и привилегий, работники, которые вынуждены совмещать родительские обязанности с трудовой деятельностью, могут решить проблему своего незаконного увольнения исключительно в порядке судебных разбирательств.
В соответствии со Статьей 392 ТК РФ, в течение 30 дней после расторжения трудового договора уволенные с работы мать или отец несовершеннолетнего ребенка (ребенка-инвалида), или кормильцы многодетных семей могут обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав. К исковому обращению следует приложить копию приказа об увольнении и бумаги, подтверждающие возраст детей, наличие у них инвалидности и пр.
Как показывает практика, зачастую в данных ситуациях суд принимает сторону незащищенных в плане социальных гарантий работников. При этом, судебный орган может не только восстановить такого сотрудника в занимаемой им должности, но также и вынести наказание для работодателя — обязать выплатить штраф за нарушение трудовых прав и социальных гарантий пострадавшего гражданина.
Если же такой сотрудник еще не уволен, но уже в курсе о намерениях руководства расторгнуть с ним договор, ему следует обратиться с соответствующей жалобой в территориальное инспекционное ведомство по вопросам ;трудовых отношений.
Аналогичный принцип действует и в процессе отстаивания своих трудовых прав в ситуации сокращения персонала. Трудовая инспекция является именно тем надзорным органом, в компетенции которого лежит контроль за соблюдением всех норм в правоотношениях работодателя и сотрудников. На основании жалобы работника, попадающего под сокращение, службы инициируют расследование ситуации с целью недопущения нарушения законных гарантий льготных категорий трудящихся.
Если данное действие уже произошло, пострадавший работник/работница имеет право не только восстановиться в должности посредством судебного рассмотрения дела, но также и на получение финансовой компенсации за дни своего вынужденного отсутствия по причине сокращения.
Статьи по теме:
- Сколько дней больничных дают после операции
- Увольнение работника на испытательном сроке работодателем и по инициативе работника
- Какую можно получить канадскую визу
- Кому в 2021 году будут платить больше всех: стали известны наиболее востребованные и высокооплачиваемые профессии в России
- Поиск работы в городе Троицк через интернет
- Рынок труда России: основные моменты
- Что изменится в трудовом законодательстве в 2021 году
- Учимся искать работу с JobSavior
Предпочтение семейным сотрудникам
Руководитель предприятия оценивает уровень квалификации и производительности труда у работников. Когда перед ним стоит задача сократить штат, он выбирает лучших сотрудников по этим признакам. При равных способностях у нескольких человек, предпочтение отдается семейным работникам, у которых два и более иждивенцев. Другие правила по преимуществу выбора сотрудников могут быть указаны в коллективном договоре. Но, в основном, учитывается производительность труда и квалификация, а также наличие несовершеннолетних детей в семье.
В законодательстве РФ есть и другие категории граждан, которых нельзя просто взять и уволить. К ним относятся дети-сироты и оставшиеся без родителей дети. При обнаружении нарушения прав по трудовому законодательству нужно обязательно обращаться за защитой в местный орган Роструда и отстаивать свои права.
Семьи военных также находятся под защитой законодательства. Пока папа несет службу в армии, его жена, воспитывающая ребенка возрастом два года, имеет право работать. Ее не смогут уволить по двум причинам:
- как супругу военнослужащего
- и как мать, воспитывающую ребенка до трех лет.
Если рассматривать ситуацию на государственной службе, когда кто-то из сотрудников был допущен до секретной информации, скорее, его оставят на службе, нежели кого-то другого. Конечно же, в приоритете остается родитель, воспитывающий ребенка.
Когда могут уволить сотрудника с ребенком
Процедура увольнения происходит только по соглашению с сотрудником и в порядке, аналогичном увольнению всех остальных сотрудников. Одинокая мама или папа за две недели до ухода с должности по своему желанию должны подать заявление директору. На основании этого делаются все расчеты, сотрудник отрабатывает положенный срок по законодательству, после чего получает на руки все необходимые документы и сумму расчетных средств.
Многодетный или одинокий отец увольняется по этой же схеме. Расторжение трудового договора должно происходить по согласованию сторон и по собственному решению работника, который воспитывает ребенка самостоятельно, является единственным кормильцем в семье или растит от трех детей.
Трудовое законодательство исключает возможность увольнения женщины с ребенком (ст. 261 ТК) в таких случаях:
- Если ему еще не исполнилось 3 лет (вне зависимости от состояния здоровья, наличия супруга).
- Если ему еще не исполнилось 14 лет – и при этом мать воспитывает ребенка одна, законного супруга у нее нет.
- Если ему не исполнилось 18 лет, мать также является одинокой, и к тому же ребенок по медицинским показаниям является инвалидом.
Ответы на вопросы для разных случаев представлены в таблице.
| могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка |
| могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет | нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка и наличия супруга |
| ребенок в любом возрасте до 18 лет | увольнение не допускается при одновременном соблюдении 2 условий – мать-одиночка и ребенок-инвалид |
Как трактуется понятие «одинокая мать»
Подобное понятие как таковое в законодательстве отсутствуют. Поэтому при определении термина пользуются материалами судебной практики. Так, Президиум Верховного Суда постановил (в обзоре от 16 июня 2010 г.), что одинокой мать может быть признана в 2 случаях, если в свидетельстве о рождении:
- нет данных об отце (запись не внесена);
- запись есть, но она внесена со слов матери.
Также важно обратить внимание на устоявшуюся практику, согласно которой суды считают мать одинокой, если:
- брак расторгнут;
- брак признан недействительным (судебное решение);
- супруг умер;
- отцовство не было установлено, причем супруг умер еще до дня рождения ребенка (минимум за 300 дней).
Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети
Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.
По общему правилу российское законодательство не разрешает расторгать трудовые договоры с одинокими матерями.
Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др.
Официального определения понятия одинокой матери и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законе нет.
Ранее Верховный суд лишь указывал, что гарантии должны предоставляться и работникам, которые лично воспитывают детей, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.
Ч. 4. ст.
261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.
То есть, мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком.
Понятие «иждивенца» в вопросе мобилизации
Так, отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации предоставляют гражданам, имеющим на иждивении 4-х и более детей не старше 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет.
Также отсрочку от мобилизации получат военнообязанные граждане женского пола, имеющие на иждевении одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, и в случае беременности, если она составляет не менее 22 недель.
Кроме того, не призовут запасников, занятых постоянным уходом за матерью/отцом, мужем/женой, родными братом/сестрой, дедушкой/бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья по заключению специальной медико-социальной экспертизы в постоянном постороннем уходе. Также отправиться на службу не придется тем, чьи близкие вышеперечисленные родственники являются инвалидами I группы, и при этом отсутствуют какие-то другие лица, кроме призывника, обязанные по закону содержать указанных граждан.