Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат
Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.
На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.
Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.
Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:
- с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
- представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
- подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
- скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
- проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.
Почему стоит обратиться за помощью?
Безусловно, каждый работник и работодатель могут попытаться самостоятельно разобраться во всех предписаниях законодательства и заняться защитой своих прав, однако такие попытки в большинстве случаев не приводят к желаемому результату. Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, законодательство достаточно часто подвергается изменениям, а для рассмотрения любого вопроса приходится обращаться к большому количеству нормативно-правовых актов. Во-вторых, обязательным моментом является изучение не только нормативного материала, но и судебной практики (решения судов помогают оценить перспективы рассмотрения дела в суде). В-третьих, любая, даже на первый взгляд, незначительная ошибка способна привести к необратимым последствиям.
Именно поэтому юрист по трудовым спорам является незаменимым помощником при возникновении споров, а также в случае необходимости получить ответ на интересующий вопрос. Игнорирование квалифицированной правовой поддержки считается не лучшим вариантом, тем более что сейчас можно получить услугу «Юрист по трудовому праву консультации бесплатно СПб».
Итак, нужна консультация юриста по трудовому праву СПб? У нас вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно и при этом быть уверенным в высоком уровне качества юридической консультационной поддержки. Наши специалисты готовы ответить на самые сложные вопросы и помочь найти правильное решение в любой конфликтной ситуации. При необходимости дальнейшей работы (анализ и составление документации, представление в суде интересов и т.д.) мы гарантируем, что цена наших услуг при разрешение вопроса по трудовому праву будет адекватной исходя из сложности рассматриваемого спора.
Сущность и специфика трудовых споров
Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
- Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
- Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
- Плохо организованные или небезопасные условия труда.
- Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.
Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:
- Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
- Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.
|
Цены на услуги по СПб |
Цены |
|
Консультация руководителя направления, время приема не ограничено |
5000 |
|
Консультация юриста общего приема /час |
2000 |
|
Подготовка документации, жалоб, апелляций/час |
2500 |
|
Сбор информации по делу, подготовка материалов/час |
1500 |
|
Анализ представленных документов, оценка правомерности действий и разработка правовой позиции |
От 5000 |
|
Досудебное урегулирование /час |
2000 |
|
Представительство в инстанции, не срочное/день-в-день |
10000/от 15000 |
|
Контроль над ходом расследований, при проведении служебных проверок, чтобы избежать нарушений прав клиента |
От 5000 |
Польза от действий юриста очевидна — это независимое лицо, защищающее именную Вашу сторону, это сторонний свежий взгляд на проблему, опыт защитника (опыт наших специалистов от 20 лет), защита не только Вас, но и вашей семьи.
- Получите после консультации
совершенно бесплатно карту
личного адвоката HELP-CARD Преимущества карты:- Бесплатные консультации по телефону
- Бесплатные консультации в нашем
офисе на Арбате - Оперативный выезд адвоката
- Разработка индивидуальной стратегии защиты
- Заключите договор на оказаниеюридических услуг и контролируйтеработу своего специалиста в специальноразработанном личном кабинете Возможности личного кабинета:
- Просмотр документов по делу
- Контроль работы адвоката в режиме онлайн
- Информирование клиента о ходе ведения дела
- Общение с адвокатом в режиме онлайн
- Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
и отчитываемся о ходе ведения дела. - Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
разрабатываем индивидуальную
стратегию защиты
Цены на различные категории дел по трудовым спорам
| Установление факта трудовых отношений | от 25 000 |
| Незаконное увольнение | от 25 000 |
| Восстановление на работе | от 40 000 |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 30 000 |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 20 000 |
| Взыскание задолженности с работника | от 50 000 |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 15 000 |
Виды оказываемой юридической помощи по трудовому праву в СПБ
Мы предлагаем вам содействие и оказание юридической помощи при незаконном увольнении. Защита прав при увольнении заключается в проверке действий работодателя, есть ли законные основания для отказа от трудового сотрудничества. И если трудовое законодательство нарушено, мы готовы обратиться от вашего имени в суд или написать исковое заявление, с целью защиты ваших прав и законных интересов. Мы можем помочь вам восстановиться в должности, внимательно изучив все основания сокращения или увольнения. Специалисты нашей компании готовы предложить вам следующие услуги:
- анализ документов, оснований для увольнения;
- обращение от вашего имени в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы с целью защиты прав;
- составление исковых заявлений, претензий, апелляционных жалоб, участие в надзорных инстанциях;
- бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам;
Наша компания оказывает услуги по возмещению материального вреда, принесенного в ходе хищения или растраты. При этом юристы могут подготовить гражданский иск или принять участие в судебном разбирательстве, если необходимо возместить материальный ущерб, причиненный организации ее работниками, или помочь возместить ущерб, выявленный в ходе аудита и финансово-хозяйственного контроля. Взыскать материальную ответственность можно как в полной мере, так и частично путем подачи иска. Юрист может принять участие от имени компании на всех процессуальных стадиях, включая досудебное рассмотрение спора, участие в суде, обжалование решений и постановлений судьи, надзорное производство.
Одним из первостепенных принципов трудовых отношений является принцип обеспечения каждого сотрудника заработной платой. Ответственность за невыплату заработной платы, премиальных, отпускных, процентных лежит на работодателе. Подобное нарушение в сфере трудового законодательства влечет за собой административную, гражданскую, уголовную и материальную ответственность. Наши юристы готовы оказать для вас следующие услуги, в том случае если работодатель уклоняется от выплаты денежных средств:
- обращение в органы трудовой инспекции и прокуратуру;
- досудебный претензионный порядок разрешения спора;
- составление искового заявления, участие в суде первой, второй инстанции. Обжалование решения или постановления судьи;
- представление ваших законных интересов в суде или государственных организациях;
- бесплатные юридические консультации;
Если у вас возникли проблемы с получением компенсаций от работодателя, то мы окажем вам квалифицированную и своевременную помощь в этом сложном вопросе. Целью любой компенсации в соответствие с нормами трудового и гражданского законодательства является возмещение расходов работника. Мы поможем получить вам следующие виды компенсаций:
- материальные или моральные компенсации, в случае нарушении ваших прав работодателем;
- суточные выплаты, компенсации целевого назначения;
- получение денежных средств на расходы по найму жилого помещения, связи, проезда, командировочные;
- компенсации, связанные с производственным травматизмом и лечением наемного работника
Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора осуществляется как по соглашению сторон, так и по инициативе со стороны работника или работодателя.
В случае нарушения работодателем положений Трудового кодекса РФ имеется привлечение юридического лица к административной ответственности. Данные споры рассматриваются Государственной инспекцией труда, в городе Санкт-Петербурге — Государственная трудовая инспекция. Вынесенные должностным лицом Государственной инспекции труда постановления о привлечении юридического лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства обжалуются в арбитражном суде.
Даже при добросовестном соблюдении условий трудового договора работодатель или работник не застрахован от возникновения трудовых споров.
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры возникают в случае, если работник сомневается в том, правильно ли оформлен его трудовой договор, были ли занижены его компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, уменьшались ли начисления по больничному. Также конфликты возникают на почве несанкционированного увольнения или сокращения, задержки зарплаты или других нарушений прав трудящихся.
К сожалению, лишь единицы знают как разрешить трудовой спор и отстоять свои права в случае их нарушения, остальные просто бездействуют и терпят неправомерное поведение своего работодателя.
Чтобы быстро решить индивидуальную конфликтную ситуацию и призвать работодателя к ответственности, достаточно обратиться к трудовому юристу, который придет на помощь и поможет разобраться в проблемном вопросе.
Рассмотрение трудовых споров в суде – это самое распространённое решение конфликтов данного типа. Однако прежде чем обращаться с исковым заявлением в судебную инстанцию, следует соблюсти регламент данной процедуры.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров заключается в:
- рассмотрении юристом сложившейся ситуации;
- изучении наличия доказательной базы;
- переговорах с руководителем предприятия с целью избежать обращения в суд;
- составлении и подаче заявления в комиссию предприятия по трудовым спорам или в суд;
- отстаивании интересов клиента на судебных заседаниях.
Трудовые споры и порядок их разрешения
При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.
Трудовые споры подразделяются на:
- Индивидуальные
- Коллективные
Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:
- Комиссия по трудовым спорам
- Суд
Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.
Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.
В каких случаях поможет юрист по трудовому законодательству
При возникновении трудовых споров, нарушении трудового права мы рекомендуем доверителям помощь профильного юриста или трудового адвоката. Скрупулезный подход, безупречное знание Кодексов РФ, опыт юристов – все это гарантия успеха.
Пострадавшей стороной чаще оказываются сотрудники организаций, когда работодатель нарушает права в следующих ситуациях:
- нарушает трудовой договор,
- задерживает или не выплачивает зарплату в полном объеме,
- безосновательно выносит дисциплинарные и другие взыскания,
- переводит на другой участок без согласия,
- наносит вред здоровью,
- нарушает закон по регламентации очередных и декретных отпусков.
Хороший адвокат или юрист по трудовому праву поможет оспорить любые неправомерные действия работодателя:
- обжаловать увольнение и получить замену формулировки;
- восстановить должность;
- получить компенсации по зарплате, отпускным и другим выплатам;
- решить конфликты, связанные с переводами на другие должности и направления и т.д.
Сроки обращения в суд по трудовым спорам
После выявления сотрудником нарушения его прав, он должен в течение 3-месячного срока (отсчет с момента обнаружения неправомочных действий) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, что, как правило, будет более эффективным способом в решении трудового спора. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, то члены комиссии или суд имеют право продлить срок подачи заявления. Каждое обращение работника официально регистрируется и рассматривается в течение 10 дней (отсчет с момента подачи бумаги).
Если конфликтная ситуация возникла не в ходе трудовых отношений, а по причине:
-
увольнения — срок обращения сокращается до 1 месяца. Вопросы, касающиеся восстановления в должности, также должны быть зарегистрированы в течение одного месяца с момента выхода официального приказа;
-
возмещения нанесенного ущерба — дается год;
-
обжалования решений комиссии — не более 10 суток после выдачи решения сотруднику на руки, один месяц, если дело рассматривалось судом.
| Название услуги | Стоимость |
|---|---|
| Первая консультация | Бесплатно |
| Платная консультация (гарантируем ответ) | От 190 руб. |
| ВИП-консультация (гарантируем ответ, кол-во уточнений неограниченно, ответят несколько специалистов) | От 390 руб. |
| Подготовка документа (иски, заявления, жалобы и т.д.) | От 790 руб. |
| Досудебное урегулирование | От 5000 руб. |
| Сопровождение в суде, адвокатская защита | Индивидуальная, зависит от сложности ситуации |
Юридическая консультация
Консультация юриста по трудовым спорам может потребоваться, если ваше право нарушено. Наша компания предоставляет весь спектр юридических услуг, относящихся к вопросам трудового права. Мы сможем помочь добиться выплаты или решить иной спор любой сложности вне зависимости от его запущенности. Обращение к профессионалу значительно увеличивает ваши шансы выиграть суд, взыскать причитающиеся вам деньги.
Юрист по трудовым спорам поможет собрать все необходимые документы, подать заявление в суд или трудовую инспекцию. Сделать это самостоятельно сложно, специалист поможет избежать проблем, добьется обязательного рассмотрения вашего вопроса. Мы проверим условия трудового договора, найдем нарушения, сможем подробно проконсультировать вас по всем интересующим вопросам.