Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Законодательство о физической культуре и спорте является сложным по своей природе и является неотъемлемой частью законодательства Российской Федерации, в том числе норм конституционного права, гражданского права, трудового права и международного права.

Оно тесно связано с законодательством об образовании, о социальной защите населения, о здравоохранении, о предпринимательской деятельности, о приватизации, о местном самоуправлении и представляет собой обширный массив законодательных актов, регламентирующих правоотношения, возникающие в ходе реализации прав граждан на занятия физической культурой и спортом, на сохранение здоровья средствами активного образа жизни и, таким образом, непосредственно относится к числу важных средств современной государственной политики в сфере обеспечения качества жизни граждан РФ [7, с. 21].

Современное состояние правовой регламентации отечественного спорта обусловлено отсутствием традиций правового регулирования спорта, поскольку физическая культура и спорт в советской политике изначально рассматривались как средство для поддержания обороноспособности страны, а позже – как способ укрепления политического авторитета государства на международной арене и инструмент идеологической борьбы, свидетельствующий о преимуществах советского образа жизни. Элементы подобного отношения к спорту в практике правового регулирования сохраняются и сегодня [8, с. 33].

Спорт выступает самостоятельным видом профессиональной деятельности и обладает рядом специфических признаков, отличающих его от других разновидностей спорта. В связи с этим решение законодателя об отказе от употребления термина «профессиональный спортсмен» в трудовом законодательстве является необоснованным. Вступать в трудовые отношения с физкультурно-спортивными организациями могут исключительно спортсмены-профессионалы, поскольку спортсмены-любители, представители массового спорта осуществляют спортивную дея-тельность на безвозмездных началах, а трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работо-дателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату.

Регулирующее сообщество, которое регулирует отношения в области физической культуры и спорта, является вторичной регулирующей подготовкой в ​​правовой системе, которая представляет собой развивающийся недифференцированный межотраслевой регулирующий орган, который вырос как часть интегрированного юридического лица, но не как интегрированная отрасль. в том числе административные стандарты. Муниципальное, финансовое, трудовое и гражданское право, а также ряд других фундаментальных областей права.

Спортсмены являются одними из самых многочисленных и распространенных тем спортивных отношений. У них есть общий и особый статус.

Анализ Федерального закона «Физическая культура и спорт в Российской Федерации» позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:

1.спортсмены-любители;

2.спортсмены-профессионалы;

3.спортсмены высокого класса [9, с. 14].

В том же федеральном законе (ст. 2) все спортсмены (любители, профессионалы, представители высокого класса) определяются единой идеей спортсмена как личности, которая работает в определенном виде или виде спорта и участвует в спортивных мероприятиях.

Эта ситуация считается правильной, поскольку между понятиями любительского спорта и профессионального спорта существует весьма смутное различие. В некоторых видах спорта, профессиональных спортсменов вообще нет.

Существенные отличия спортсмена-любителя от спортсмена-профессионала выявились к настоящему времени достаточно рельефно. В рамках первого понятия спортивная деятельность для спортсмена не становится главной. В отличие от этого спорт для профессионального спортсмена является основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.

Международный олимпийский комитет (МОК) запретил профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх до 1988 года. В настоящее время МОК позволяет профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх. В то же время в Олимпийской хартии отсутствует концепция профессионального спортсмена [10, с. 26]. Правовое регулирование профессионального спорта осуществляется за пределами МОК.

Основой законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте является Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Как и любой другой правовой акт, он принадлежит своему времени и отражает его характерные особенности. Решающий шаг в реформировании физкультурно-спортивной деятельности — один из признаков нашего времени. По этой причине вышеупомянутый закон несет очевидное впечатление перехода от одного отношения к другому, во многих отношениях — принципиально нового.

Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (ст. 5) к субъектам физической культуры и спорта в Российской Федерации относит:

• граждан, занимающихся физической культурой;
• спортсменов и их коллективы (спортивные команды);
• спортивных судей;
• тренеров;
• иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии с перечнем таких специалистов, утвержденных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

30 марта 2008 года вступил в силу новый закон «Физическая культура и спорт». Новый закон содержит систему принципов спортивного права, которая гарантирует право всех на свободный доступ к физической культуре и спорту, запрещает дискриминацию и насилие в этой области и обеспечивает безопасность жизни и здоровья спортсменов и зрителей.

Впервые в законе четко определены права, обязанности и ответственность организаторов физического воспитания и спортивных мероприятий, полномочия Российской Федерации, федераций-членов Российской Федерации и муниципалитетов в области физической культуры и спорта.

Определены статус Олимпийского, Паралимпийского и Сурдлимпийского комитетов России и Специальной Олимпиады России, порядок организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий. Также была создана система создания местных, региональных и общественных федераций спорта России, позволяющая развивать спорт на всех уровнях, сказал председатель комитета Госдумы.

Кроме того, на законодательном уровне впервые будет определен процесс формирования национальных спортивных команд, порядок разработки и утверждения спортивных правил и правил соревнований.

Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта является правовым статусом гражданина в правоотношениях в области физической культуры и спорта.

Несмотря на свою крайне абстрактную природу, этот правовой статус позволяет проводить всесторонний анализ правового статуса каждого субъекта в области физической культуры и спорта.

Теперь мы определяем, какие законы должны регулировать деятельность основных участников спортсменов — спортсменов и тренеров. Этот вопрос является самым спорным.

30 марта 2008 года вступил в силу закон, дополняющий Трудовой кодекс новой главой 54.1, посвященной специфике правил работы для спортсменов и тренеров. Примите во внимание основные нюансы трудовых отношений между работодателями и этими работниками, которые придумали новую главу.

В соответствии со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмены признаются работниками, чья работа заключается в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта.

В качестве тренера, однако, работают сотрудники, чья работа заключается в проведении тренировок с участием спортсменов, и спортсмены соревнуются за предоставление спортивных услуг.

Работодатели могут выступать в качестве организаций и индивидуальных предпринимателей. Лица, которые не являются единоличными владельцами, не имеют такой возможности.

Главной особенностью добавления в Трудовой кодекс Российской Федерации является право спортивного клуба на получение компенсации за увольнение спортсмена. Ассоциация может указать в трудовом договоре сумму, которую член профессии может выплатить без уважительной причины в случае расторжения договора по своим собственным причинам, а также в случае исключения не менее шести месяцев или нанесения ущерба допингом. Спортсмен обязан перевести деньги в течение двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений, если иное не указано в договоре.

Размер компенсации не ограничен и может быть произвольно определен ассоциацией — не менее одного миллиарда рублей. В оригинальной версии законопроекта, в которой участвовали член Совета Федерации Санкт-Петербурга, председатель Российской футбольной ассоциации и бывший глава футбольного клуба «Зенит» Виталий Мутко, установлен лимит не более двух третей среднего дохода за год. Учитывая официальную зарплату игроков, которая была непропорциональна их рыночной стоимости, это ограничение могло быть исключено. В рамках проверки в Государственной Думе депутаты Европарламента не сочли необходимым составлять список уважительных причин, позволяющих спортсменам расторгнуть контракт «бесплатно».

Однако у клубов могут возникнуть проблемы: во-первых, невозможно требовать компенсацию за уже заключенные контракты. Во-вторых, в договоре должна быть указана фиксированная сумма компенсации в случае расторжения во время подписания договора. Очень сложно оценить реальную стоимость игрока за несколько лет. Хотя никто не запрещает вводить непомерные суммы — он будет удерживать спортсмена, а при необходимости клуб будет иметь возможность торговаться.

В любом случае, новая рыночная система лучше действующей. Формально, любой трудовой договор мог быть расторгнут при условии уведомления за две недели (спортсмен не отличался в трудовых правах от любого рабочего или служащего), но в то же время, по закону, переход игрока в другую физкультурно-спортивную организацию (клуб) до истечения срока контракта возможен только по взаимному согласию руководства клубов. Кроме того, спортивные правила вообще могли не согласовываться с законодательством. А значит, спортивная федерация могла просто запретить игроку, нарушившему правила продажи (трансфера), выступать на соревнованиях. Апеллировать к трудовому законодательству и конституционному праву россиянина на труд было бесполезно. Теперь же, заплатив указанную в контракте сумму, профессионал получает свободу [11, с. 15].

Стандарты изложены в новом Федеральном законе от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральном законе от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «Об изменениях в Законе о труде Российской Федерации». установлены подходы к регулированию рабочих отношений со спортсменами и тренерами полностью изменились.

Принятие специальной главы 54.1 Трудового кодекса «Характеристики регулирования работы спортсменов и тренеров» поставило перед спортивными федерациями и организациями много вопросов, касающихся как практического применения правовых норм, так и их документации.

На уровне законодательного акта особый статус, которому присвоено название «спортсмен», не установлен. Эта должность упоминается в указанном постановлении Министерства труда Российской Федерации как «учитель спорта».

При этом вышеназванное постановление Минтруда устанавливает основные требования к квалификации и должностные обязанности, к числу которых, например, отнесены: выполнение индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий, Поддержание высокого уровня общей физической и специальной подготовки, обеспечивающего достижение результатов международного класса, ведение учета по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, участие совместно с тренерским составом в планировании учебно-тренировочного процесса, а также соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правил спортивных соревнований.

Статья 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» регламентирует права и обязанности спортсменов.

Так, спортсмены имеют права на:

• выбор видов спорта;
• участие в спортивных соревнованиях;
• получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации и т. д.
• соблюдать требования безопасности на объектах спорта;
• не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля;
• соблюдать этические нормы в области спорта;
• соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований;
• соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
• исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, привлекающих их к сверхурочной работе, ночной работе, выходным и праздникам, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, выходных и праздников могут быть определены коллективными договорами, актами локальных соглашений (ст. 348 ФК законодательно).

Почти каждый вид спорта разработал такие местные правила для конкретного правового статуса спортсменов.

В статье 348 Трудового кодекса Российской Федерации изложены детали заключения трудовых договоров со спортсменами [12, с. 4] . Таким образом, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как постоянные, так и временные трудовые договоры.

Профессиональная деятельность в спорте высших достижений характеризуется высокой вероятностью воздействия на спортсменов вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса, прежде всего, повышенной тяжести труда, что обуславливает возможность формирования у профессионального спортсмена профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные условия (они перечислены в части второй статьи 57 ТК РФ). Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень этих условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами:

• условие об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• условие об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;
• условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Для трудовых договоров, заключаемых с тренерами, добавилось лишь одно обязательное условие – об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и методов.

В трудовой договор со спортсменом и с тренером помимо дополнительных условий, предусмотренных частью 4 статьи 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:

• о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
• об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
• об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
• о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

В статье 348.11 перечислены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами:

1.спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

2.использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля.

А в статье 348.12 говорится о нюансах расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Например, спортсмен, тренер, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию) и письменно предупредить работодателя не позднее, чем через 1 месяц, если трудовой договор не заключен на срок менее 4 месяцев.

Если спортсмен добровольно желает расторгнуть трудовой договор без уважительной причины или если договор расторгнут по причинам, требующим дисциплинарного взыскания, он должен выплатить работодателю денежную оплату в течение двух месяцев после расторжения трудового договора (если иное не указано в договоре).Соответствующий пункт должен быть включен в трудовой договор. Сумма платежа определяется самими сторонами.

Статья 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям временной передачи спортсмена другому работодателю. Такой перевод не может превышать одного года, если работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Конечно, письменное согласие спортсмена не требуется. На период временного перевода работодатель заключает срочный трудовой договор со спортсменом по месту временного трудоустройства, и действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается. После истечения срока временной передачи спортсмена другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор полностью вступает в силу.

Работодатель на срочной работе не имеет права передавать спортсмена другому работодателю.

Если после истечения срока временного перевода спортсмен продолжает работать на «временного» работодателя, и ни одна из трех сторон не просит расторгнуть «срочный» контракт и продлить первоначальный трудовой договор, первоначальный трудовой договор будет расторгнут и на время действия временного трудового договора. Перемещение закрытого трудового договора продлевается на срок, определенный по взаимному согласию сторон. При отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

В случае временной передачи спортсмена в возрасте до 18 лет другому работодателю с ним по месту временного трудоустройства заключается трудовой договор в общем порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Во время временной передачи спортсмена другому работодателю разрешение на неполный рабочий день должно быть получено как от работодателя по месту временного трудоустройства, так и от работодателя, с которым первоначально был заключен трудовой договор.

Кстати, в соответствии со статьей 348.7 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве спортсмена или тренера спортсмен и тренер могут работать неполный рабочий день с другим работодателем на основном рабочем месте с разрешения работодателя.

Данная статья посвящена статье 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации. Давайте посмотрим поближе.

Итак, работодатель обязан обеспечить спортсменов и тренеров за свой счет спортивным оборудованием, снаряжением, оборудованием и другими средствами, необходимыми для выполнения их трудовой деятельности. Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовыми или коллективными договорами и местными правилами, но не менее 4 календарных дней.

В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванный травмой, полученной при исполнении им своих профессиональных обязанностей, работодатель обязан заплатить ему за свой счет за временную нетрудоспособность вплоть до среднего заработка. В случае, если размер пособия ниже среднего дохода спортсмена, а разница между ними не покрывается дополнительной страховкой спортсмена, предоставляемой работодателем.

Если работодатель не включает спортсмена в заявку на участие в спортивных соревнованиях (даже если спортсмен не соответствует требованиям, установленным организатором соревнований), он не имеет права уменьшать зарплату спортсмена. В этом случае работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировках и других видах спортивной подготовки [18, с. 6].

Коллективными договорами, соглашениями, местные правила, трудовые договоры могут предусматривать дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов и тренеров, в том числе:

• о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
• о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
• о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
• о предоставлении питания за счет работодателя;
• о социально-бытовом обслуживании;
• об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
• о компенсации транспортных расходов;
• о дополнительном медицинском обслуживании;
• о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
• об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
• о дополнительном пенсионном страховании [19, с. 22].

После заключения трудового договора спортсмены должны пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). Во время трудового договора спортсмены проходят обязательные регулярные медицинские осмотры (осмотры) для определения их пригодности для профессии и предотвращения профессиональных заболеваний и спортивных травм.

Работодатель обязан за свой счет организовать обязательный предварительный осмотр (при приеме на работу) и регулярные медицинские осмотры (не реже одного раза в год). Он также оплачивает внеочередные медицинские осмотры (обследования) спортсменов, которые желают это делать в соответствии с медицинскими рекомендациями, и на время этих медицинских осмотров (обследований) сохраняет рабочее место (должности) и средний заработок.

Обязанности спортсменов возложены на принятие этих медицинских осмотров и выполнение следующих медицинских рекомендаций.

Особенности условий трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами

Общая часть Закона (гл. 54.1) определила состав субъектов, в число которых традиционно включены работник (тренер, спортсмен) и работодатель.

В категорию «спортсмен» входят те работники, трудовая функция которых заключается в том, чтобы подготовиться к спортивным соревнованиям и участвовать в них по выбранному виду спорта.

Тренером может быть работник, трудовая функция которого состоит в том, чтобы проводить учебные и тренировочные мероприятия со спортсменами и осуществлять руководство состязаниями спортсменов с целью достижения высокого спортивного результата.

Работодателями в данных отношениях выступают лица, которые определяет ч. 3, 4 ст. 20 ТК. Исключением здесь являются работодатели физические лица, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

Кроме трудового законодательства и иных нормативных актов права, включающих нормы трудового права, коллективных соглашений, локальных нормативных актов работодателя регулирование спортивной деятельности должно учитывать нормы, которые утвердили общероссийские спортивные федерации. К учету следует принимать и мнения выборных органов, которые выдвигает первичная профсоюзная организация.

Определенные нюансы регулирования труда спортсмена, тренера в соответствии со ст. 252 ТК установлены исключительно трудовым законодательством, но случаи и порядок установки особенностей посредством других актов, которые могут содержать нормы трудового права, содержатся в нормах главы 54,1. Наряду с этим аспекты режима рабочего времени для спортивных работников, включая привлечение их к сверхурочным работам, работам ночью, в выходной и нерабочий праздничный день, а также нюансы оплаты труда устанавливаются и в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Глава 54,1 содержит и специальную часть со следующими разделами:

• трудовой договор с тренером, спортсменами;
• регулирование работы спортсменов и тренеров отдельных категорий;
• описание гарантий и компенсаций.

Основной особенностью раздела «трудовой договор» является специфика заключения подобных соглашений, в том числе их условия, динамика, причины для отстранения от работы, основания расторжения трудовых договоров.

Основная специфика заключения трудовых договоров заключается в основаниях заключении срочных договоров. Подобные договора могут быть заключены по соглашению сторон с тренером, которого принимают на работу для того, чтобы осуществить учебно-тренировочные мероприятия и осуществить управление состязательным процессом.

Вместе с обязательными условиями трудовой договор включает условия об обязанностях:

• обеспечения со стороны работодателя проведения учебных и тренировочных мероприятий и участия спортсменов в соревнованиях под управлением и руководством тренера (тренеров);
• соблюдения спортивного режима спортсменом, что устанавливает работодатель, а также по выполнению плана подготовки к соревнованию;
• участия в спортивных соревнованиях спортсменов в соответствии с указанием работодателя;
• соблюдения спортсменами общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, которые утвердили международные антидопинговые организации, прохождения допинг-контроля;
• 4предоставления сведений спортсменом о своем нахождении, что определяется общероссийскими антидопинговыми правилами для того, чтобы проводить допинг-контроль;
• обеспечения со стороны работодателя страхования жизни и здоровья спортсменов, медицинское страхование для того, чтобы спортсмены могли получить дополнительные медицинские и иные услуги сверх программ, которые установлены программами обязательного медстрахования.

В договора с тренерами также обязательно должны быть включены условия об их обязанности осуществлять мероприятия и принимать меры для того, чтобы предупредить нарушение спортсменами общероссийских антидопинговых правил и тех правил, которые утвердили международные антидопинговые организации.

Дополнительными условиями трудовых договоров являются обязанность спортсменов (тренеров) в рабочее время использовать спортивную экипировку, которую им предоставил работодатель, соблюдения положений (регламентов) о спортивных соревнованиях по той части, которая непосредственно связана с трудовой функцией работника др.

Обязательный элемент заключения со спортсменами трудовых договоров состоит в прохождении предварительного медосмотра, которые впоследствии проводятся периодически и должны быть оплачены работодателем.

Проявление динамики трудового договора заключается в специфике временного перевода работника к другому работодателю. В ситуации, когда работодатель не способен обеспечить участие работника в соревновании, допускается временный перевод по согласованию между работодателями спортсмена и по его письменному согласию к другому работодателю на срок до 1 года. На этот период происходит приостановка условий трудового договора, который был заключен первоначально, но сам срок действия первоначального договора не прерывается, поэтому по завершению срока перевода он продолжает действовать в полном объеме.

Аспекты отстранения спортсменов от работы состоят в их отстранении от участия в спортивных соревнованиях. Для этого должны быть следующие основания:

• спортивная дисквалификация работника;
• наличие требований общероссийской спортивной федерации по определенному виду спорта, которые предъявляются в зависимости от утвержденных норм.

Другой особенностью отстранений спортсменов является то, что в этот промежуток времени работодатель должен обеспечить участие спортсменов в учебных и тренировочных мероприятиях по подготовке к соревнованиям, сохраняя за ним часть зарплаты в сумме, которая определена в трудовом договоре. В этой ситуации оплату производят как оплату труда при невыполненных нормах труда, неисполнении должностных (трудовых) обязанностей (статья 155 ТК).

Что касается особенностей расторжения (прекращения) трудовых договоров со спортсменами и тренерами, то для них характерно наличие дополнительных оснований, помимо тех, которые предусматривает ТК и иные федеральные законы.

Трудовой договор со спортсменом образец бланк

• Профессиональный спорт – такой вид деятельности, в котором обращаются довольно крупные суммы денег.
• А раз спортивные увлечения выходят за грань увлечений и начинается финансовый интерес, имеют место нормы закона, применяемые в спорте, как и в иных видах деятельности, с возмездными условиями взаимоотношений.
• В частности, с профессиональным спортсменом может быть заключён трудовой договор со всеми вытекающими последствиями по трудовому кодексу страны.
• Особенности трудовой деятельности спортсмена
• Трудовой договор со спортсменом, заключённый по правилам предписанным законом, означает, что фактически спортсмена взяли на работу, которую он должен качественно выполнять.

За это работодатель платит заработную плату и обеспечивает все предусмотренные кодексом льготы и компенсации. Сложность возникает тогда, когда речь идёт об оценке действий спортсмена в плане выполнения условий договора.

Соглашением может быть прописано, что работник занимается определённым видом спорта, участвует в соревнованиях за команду работодателя, либо от имени работодателя в индивидуальном порядке.

Но как можно оценить результаты работы спортсмена? Работодатель, нанимая спортсмена на работу, рассчитывает на определённый результат. Как правило, это занятие лидирующих позиций в состязаниях, получение первых мест в рейтингах, и иные выдающиеся результаты.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор является одним из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Однако не всегда для возникновения трудовых отношений требуется их документальное оформление. Так, ст. 61 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. По закону трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор с преподавателем тренером

Иногда аспирант внезапно решает стать штатным преподавателем вуза на полную ставку или совместителем. И тогда ему предлагают подписать трудовой договор с ректором вуза. При этом следует помнить, что «стандартного» трудового договора для преподавателей не существует ― есть только Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г.
N 25-111ин/25-22 «О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения». Поэтому стороны вправе вносить любые изменения и дополнения в трудовой договор, не противоречащие Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами. Для начала определим, кого же можно назвать спортсменами, чтобы применять специальные правила, установленные трудовым законодательством. В соответствии с Федеральным законом от N 329-ФЗ ‘О физической культуре и спорте в Российской Федерации’ под спортсменом понимается физическое лицо, занимающееся выбранным видом спорта и выступающее на спортивных соревнованиях. Но чтобы спортсмен мог добиться высоких результатов в своем виде спорта, необходимо тренироваться. Обычно это происходит под руководством тренера. 2 Закона N 329-ФЗ тренер — это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. Общие условия трудового договора Поскольку оформление трудовых отношений практически с любым работником начинается с заключения трудового договора, обратимся к ст.

Срочный трудовой договор с учителем физкультуры

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, преподаватели не относятся к сезонным работникам, поэтому заключать каждый год срочный трудовой договор не правомерно. Исключение установлено ст. 332 ТК РФ в отношении преподавателей Вузов, но и в этом случае срок договора определяется конкурсной документацией и может быть заключен на срок до 5 лет.

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными трудовым законодательством. Кроме этого, нужно соблюсти требование: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

5) организовывать разнообразные виды деятельности обучающихся, воспитанников, в т.ч. самостоятельную, исследовательскую, проблемное обучение, ориентируясь на их личность, развитие мотивации их познавательных интересов, способностей осуществлять связь обучения с практикой, обсуждать с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности

Прекращается договор с окончанием срока его действия. При этом речь идет о каком то конкретном событии, либо оговоренной в договоре дате. Для удобства можно вести специальный журнал учета даты окончания срочных договоров организации. Это позволит вовремя уволить такого сотрудника, не нарушив трудового законодательства.

Как отмечается в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогическим работником, являются условия оплаты его труда.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54 Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.

Подскажите пожалуйста,какие пункты по вашему мнению обязательно нужно включить в трудовой договор с тренером-преподавателем в гос.бюджетном учреждении(спортивная школа). Буду очень вам благодарна,если кто-нибудь пришлет мне примерный(типовой) договор,. Именуемый(ая) в дальнейшем ‘Работник’, ‘Тренер’, с другой стороны,.

Иногда аспирант внезапно решает стать штатным преподавателем вуза на полную ставку или совместителем. И тогда ему предлагают подписать трудовой договор с ректором вуза. При этом следует помнить, что «стандартного» трудового договора для преподавателей не существует ― есть только Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г.

N 25-111ин/25-22 «О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения». Поэтому стороны вправе вносить любые изменения и дополнения в трудовой договор, не противоречащие Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами. Для начала определим, кого же можно назвать спортсменами, чтобы применять специальные правила, установленные трудовым законодательством. В соответствии с Федеральным законом от N 329-ФЗ ‘О физической культуре и спорте в Российской Федерации’ под спортсменом понимается физическое лицо, занимающееся выбранным видом спорта и выступающее на спортивных соревнованиях.

Основания заключения срочного трудового договора по ТК РФ

Г. [место заключения договора]

[дата заключения договора]

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами.

«Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 6

Трудовая функция тренера состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 ТК РФ). Отметим, что такие же функции тренеров прописаны и в п. 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.

2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон о спорте). Порядок заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта выделен в Трудовом кодексе в отдельную главу, так как правоотношения в этой отрасли обладают определенной спецификой. Рассмотрим основные положения трудового договора, заключаемого учреждением спорта с тренером.

Заключение трудового договора. Срочные трудовые договоры могут заключаться с тренером спортивных сборных команд, а также в случае, когда тренера принимают на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте (ст. 348.2 ТК РФ).

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах (ст. 67 ТК РФ).

В трудовой договор с тренером обязательно должны быть включены условия, установленные ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
3. дата начала работы, при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты указанных дней могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ);

1. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
2. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
3. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Законопроект о наделении тренеров статусом педагога

Эффективный контракт (далее – ЭК) – трудовой договор с сотрудником, дополненный и расширенный существенными условиями, положениями и критериями. Документ целиком и полностью выдерживает критику ст.57 ТК РФ и иных основных законодательных норм. Поэтому он не считается чем-то новым среди обращения трудовых соглашений.

К этим понятиям конкретизации могут относиться:

Условия	Договоренности по оплате труда за конкретные достижения и коллективные результаты
Положения	Соответствие новым требованиям и соотношение с уровнем вознаграждения
Критерии	Конкретные оценки эффективности работы, результатов и иное

Прощай, ДЮСШ, работаем на результат

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.6.

Внимание Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 7. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: (полное наименование) ИНН (наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) лица, подписавшего договор) М.П.

Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 20 г. код подразделения зарегистрирован по адресу: Экземпляр трудового договора мною получен.

Кроме признания тренеров педагогами в законопроекте есть и другие нововведения. Например, организации, основная работа которых связана со спортивной подготовкой юных спортсменов, будут выделены в отдельную категорию — «дополнительные образовательные организации спортивной направленности».

Повлияет ли новый статус на зарплату тренеров? Эксперты пока затрудняются ответить — все-таки законопроект еще не принят. Конечно, надеяться на лучшее хочется.

«Первоначальные ставки для тренера очень «голые», но, может быть, рассмотрят вопрос и зарплата будет исчисляться по-другому, — выражает надежду в беседе с «Известиями» директор школы олимпийского резерва «Вымпел» Надежда Ульяшина. — Потому что, например, у учителя физкультуры зарплата начисляется совсем по-другому — есть ставка в зависимости от стажа работы, в спорте же играют роль только результаты. Приходит молодой специалист. Как он будет кормить семью, если у него оклад — 8 тыс. рублей? У меня в школе сейчас работают шесть моих выпускников. Стараемся давать им платные группы, чтобы они могли хоть как-то семью содержать, разрешаем идти в частные спортивные клубы на подработку».

Предполагается, что с введением этого контракта представления о труде тренера-преподавателя, как о низкооплачиваемом и не престижном останутся только в воспоминаниях. Основания нормативная база Введение эффективного контракта определено: Указом Президента РФ от 7 мая г.

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утв. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Цель введения эффективного контракта Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных муниципальных услуг на основе: Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ ине является новой правовой формой трудового договора.

Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика. Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя.

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.

Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава Положения предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.

Статья

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Постановлений администрации МО городского округа “Сыктывкар” от Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа “Сыктывкар” далее – Положение согласно приложению к настоящему постановлению.

Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа “Сыктывкар” далее – Учреждение в установленный законом срок: Внести изменения в Положение об оплате труда работников Учреждения в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

Перечень должностей, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Правила внутреннего трудового распорядка школы имеют целью укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны труда.

Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором школы с учетом мнения совета трудового коллектива школы. В соответствии со ст. Порядок приема и увольнения работников Порядок приема на работу.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в трудовом законодательстве 2019 года

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя.

Трудовой договор с преподавателем тренером

Иногда аспирант внезапно решает стать штатным преподавателем вуза на полную ставку или совместителем. И тогда ему предлагают подписать трудовой договор с ректором вуза. При этом следует помнить, что «стандартного» трудового договора для преподавателей не существует ― есть только Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г.
N 25-111ин/25-22 «О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения». Поэтому стороны вправе вносить любые изменения и дополнения в трудовой договор, не противоречащие Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника;

3.1.2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1) предоставить Работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

3.2.2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3) выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4) осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;

3.2.5) за счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

3.2.6) по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Работника с его письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

3.2.7) сохранять место работы (должность) и средний заработок за Работником на время отсутствия его на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с его участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды;

3.2.8) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ;

3.2.9) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Иные условия трудового договора.(отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договорвозможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение) 4.2. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
4.3.

Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. 4.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Обучение и развитие кадров

Работодатель», в лице, действующ на основании, с одной стороны, и, именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в на должность тренера-преподавателя (или: старшего тренера-преподавателя).

Похожие записи:

• Дачная амнистия: что это такое и как воспользоваться
• Есть ли серия и номер в паспорте Казахстана
• Индексация пенсий в 2023 году: таблица и график социальных выплат пенсионерам