Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новая профессия бесплатно: как учиться от Центра занятости населения?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По общим правилам документ действует в течение 5 лет (как само удостоверение, так и свидетельство). Обычно эта информация указывается в бланке. Таким образом, сотрудник имеет право (но не обязан) повышать квалификацию как минимум 1 раз в 5 лет. При этом он может сохранить свою должность и без этой процедуры, если руководство компании не будет иметь возражений.
Также сотрудник вправе проходить обучение и значительно чаще – например, ежегодно. Соответствующие требования могут быть установлены и по трудовому (индивидуальному или коллективному) договору. После переаттестации работник получает новое удостоверение, старое утрачивает силу, но также сохраняется (без отметок о «погашении» и т.п.).
Главный плюс программ ДПО — их относительно невысокая цена в сравнении с полноценным обучением в вузе и короткий срок обучения, а значит, и диплома долго ждать не придётся. Только куда поступать?
Образовательных центров, колледжей и университетов, предоставляющих услуги ДПО, множество. Довольно значительная часть из них делает это не в очном, а дистанционном формате, что позволяет слушателям: во-первых, обучаться в Москве, оставаясь в родном городе; во-вторых, не отказываться от основной работы или учёбы.
Проводить программы ДПО могут любые учреждения, которые имеют образовательную лицензию и могут предоставлять соответствующие услуги. Таким документом, как правило, располагают:
- средние профессиональные учебные заведения (колледжи, техникумы, училища);
- высшие учебные заведения (частные и государственные вузы);
- специальные организации ДПО (учебные центры, институты, академии, которые также могут быть государственными или частными);
- научные центры (НИИ, лаборатории).
Дистанционные обучение также носит название обучения с применением дистанционных технологий (электронное обучение). Такое обучение закреплено в Федеральном законе «Об образовании» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) и Приказе Министерства образования и науки РФ от 23 августа 2017 г. № 816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.09.2017 N 48226). Многие ведущие ВУЗы страны, в том числе и МГУ им. М.В. Ломоносова, реализуют программы обучения с применением дистанционных технологий. При этом важно иметь ввиду, что форма получения образования никак не отражается в получаемых документах об образовании.
Длительность курса обучения зависит от нескольких факторов.
Во-первых, от того, какой тип получения дополнительного образования вы получаете: курс повышения квалификации или курс переподготовки.
Согласно 273-ФЗ «Об образовании» курсы повышения квалификации могут длиться от 16 академических часов (2 дня) до 249 часов (1,5 месяца). Курс профессиональной переподготовки – от 250 (1,5 месяца) до 1000 ак. часов (5-6 месяцев). Количество часов зависит от выбранной программы, от стажа работы по профессии, от требований профстандартов и ведомственных нормативных актов, от первоначального уровня образования самой специальности. Например, учитель русского языка освоит переподготовку на учителя истории быстрее, чем, допустим, врач, желающий стать учителем в школе. То есть для них количество часов в нагрузке будет отличаться.
Во-вторых, дистанционное обучение предполагает индивидуальный график обучения. Слушатель может выбирать темп обучения самостоятельно. Это очень удобно, так как учебные материалы доступны круглосуточно на учебном портале.
Режим и график обучения согласовывается с Институтом. Его можно менять: замедлить (например, в связи с отпуском или другими жизненными обстоятельствами) или ускорить. Максимально в день можно освоить 6-8 академических часов.
Сдача профессионального экзамена в рамках НОК проектировщиков
Пройти независимую оценку квалификации специалист-проектировщик может в нашем Центре оценки квалификации (далее — ЦОК). Наша организация расположена в центре города Москвы, в шаговой доступности от станции метро Красные ворота.
ЦОК аккредитован в Совете по профессиональным квалификациям НОПРИЗ и имеет официальное разрешение на осуществление деятельности.
В нашем центре работают высококвалифицированные специалисты, имеющие значительный опыт работы в сфере проектирования и строительства.
На сегодняшний день пройти независимую оценку квалификации у нас могут специалисты 7 уровня квалификации:
- главный архитектор проекта (специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования)
- главный инженер проекта (специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования).
Какие сведения вносятся в удостоверение
При заполнении данного документа учитываются правила:
- информация вносится на одной стороне листа;
- в середине располагается номер и дата лицензии организации, выдавшей документ;
- указывается дата начала и окончания обучения;
- прописывается ФИО гражданина, который повысил свою квалификацию;
- приводятся данные об образовательной организации, где проходил гражданин обучение;
- указывается пройденная программа;
- прописывается количество часов, которое было затрачено на обучение;
- обязательно должна иметься строка, предназначенная для подписи директора организации, а также печати учреждения.
Кому необходимо и для каких целей требуется получить удостоверение
Удостоверение о повышении квалификации – документ, который может сыграть большую роль для любого лица, желающего постоянно совершенствоваться и достигать высот на своем профессиональном уровне. Есть несколько факторов, которые несомненно говорят о важности получения удостоверения повышения квалификации.
К ним можно отнести:
- смена работы, составление портфолио, резюме – в любой ситуации добавление к существующей профессии документа, подтверждающего, что Вы как специалист знаете больше и хотите постоянно совершенствовать свои навыки и знания, непременно дает более высокие шансы на получение желаемой должности;
- предприятие, сотрудники которой имеют удостоверение о повышении квалификации отличается качеством услуг и выгодно подчеркивает свой статус среди конкурентов;
- сотрудник, который прошел курсы повышения квалификации может уверенно претендовать на более высокую зарплату, должность или хотя бы надбавке к зарплате (это вполне официальное требование, закрепленное в законодательстве).
Повышение квалификации кадров – одна из первоочередных задач любого руководителя. За счет специальной подготовки персонала обеспечивается высокая эффективность труда, во многом зависит позиция предприятия на рынке и его конкурентоспособность. Наличие удостоверения считается необходимым условием для выполнения заказов на изготовление или монтаж какого-либо оборудования, получения разрешений на ведение деятельности в сфере строительства, вступления в СРО и т. д. Современная рыночная экономика предъявляет достаточно высокие требования к профессиональному уровню исполнителей работ. Зачастую именно наличие таких документов у специалистов оказывает значительное влияние на результат конкурсов-тендеров. В целом улучшение уровня профессиональной подготовки с получением УПК уже становится обязательным условием и правилом хорошего тона для большинства предприятий и организаций, поставляющих услуги или продукцию.
При повышении уровня профессиональной подготовки важным фактором является форма выдаваемого документа. Удостоверение государственного образца предоставляется образовательными учреждениями, которые располагают соответствующими программами обучения и высоким уровнем преподавательского состава. Многие негосударственные частные организации организуют курсы и выдают собственные сертификаты. Но на рынке в основном ценятся свидетельства именно с государственным статусом.
Повышать квалификацию работников рекомендуется по мере необходимости, с учетом конкретных условий на предприятии. Обучение может организовываться с полным или частичным отрывом от работы, без отрыва от производства, а также с использованием индивидуальной, дистанционной и вечерней форм обучения. Как правило, программы для подготовки кадров организуются по заявкам самих работодателей. Периодичность организации курсов также устанавливают работодатели. Но в соответствии с законодательствам в течение всего трудового стажа сотрудника повышать квалификацию необходимо не реже одного раза в 5 лет.
- Использование дистанционных технологий. Вы сможете работать, путешествовать, заниматься личными делами, составляя удобный график обучения. Вся процедура – от приема документов до итоговой аттестации – проводится онлайн.
- Современные направления подготовки. Открыто более 200 видов учебных программ. Они разработаны в соответствии с установленными законодательством РФ профессиональными стандартами.
- Честное сотрудничество. Деятельность ведется на основании лицензии №0011399, выданной Департаментом образования и науки города Москвы 02.12.2019 г.
- Индивидуальный подход. Гарантируем гибкий график, качественные учебные материалы.
- Преподавательский состав. Все преподаватели имеют большой опыт работы.
- Опыт. Академия ДПО осуществляет образовательную деятельность на протяжении более чем 5 лет. О работе учреждения оставляют лишь положительные отзывы.
- Поддержка. Доступна круглосуточная техподдержка, другие виды консультативной помощи для слушателей.
Различия старой и новой системы
Изменения в аттестации педагогических работников планировалось провести еще в 2020 году, но из-за пандемии сроки дважды переносили. В 2022 году апробация нового порядка проходит в избранных регионах, и стало известно, что ждет учителей в ближайшее время.
В предыдущей системе оценки педагогических работников существовало много минусов:
- чтобы подтвердить или повысить категорию, учителям нужно было собирать горы документов, вроде дипломов, грамот и прочего;
- в разных регионах была своя система оценивания, и не существовало единого порядка для преподавателей всей страны;
- уровень профессионализма никак не влиял на подъем по карьерной лестнице.
Преимущества дистанционного обучения
Учиться удаленно для многих студентов нашего центра оказывается особенно удобно. Такая форма повышения квалификации дает ряд преимуществ.
Можно значительно экономить свое время, ведь не требуется ехать в другой город, чтобы ходить на занятия.
Выбирать время, когда заниматься, можно самостоятельно. Учебные материалы доступны на сайте центра в любой час дня и ночи. Расписание промежуточных и итоговых тестов известно заранее, что позволяет распланировать свой график.
Не требуется брать отпуск на работе, поскольку учиться можно в свободное время.
Удостоверение о повышении квалификации доставляется в любой населенный пункт через надежную курьерскую службу. Нет необходимости приезжать за ним лично.
Получение дистанционного образования обходится значительно дешевле, чем очного.
Сколько баллов НМО нужно набрать
В среднем за 5 лет медики должны накапливать от 250 баллов, которые равняются часам обучения. Установленная норма вызвала волну недовольств среди специалистов, но пока что ее не спешат уменьшать. Для продолжения профессиональной деятельности каждый работник обязан в сумме набирать около 50 баллов ежегодно за прохождение очных мероприятий в виде конференций и вебинаров, а также образовательных циклов на базе учебного учреждения или дистанционно.
Законом установлено, сколько баллов и за какой вид обучения должен набрать специалист:
- за очные мероприятия — 14 часов в год или 70 баллов НМО за 5 лет;
- за образовательные циклы — 36 часов в год или 180 баллов НМО за 5 лет.
Как бесплатно набрать баллы?
Итак, что касается бесплатного получения баллов НМО, то такой способ возможен.
Как мы уже отметили, после регистрации на портале НМО появляется доступ в личный кабинет со списком образовательных программ. Среди них также есть программы, которые являются бесплатными.
Пройти обучение за счет ОМССогласно законодательству, обучение врачей и медицинских сестер может оплачиваться за счет ОМС. При этом распределением денежных средств занимается руководитель организации. Однако затраты на обучение сотрудников входит в общую часть расходов. И не всегда средства могут пойти на обучение специалистов.
Помимо этого, бесплатно можно проходить и курсы повышения квалификации — за счет средств нормированного страхового запаса (НСЗ). Подробнее об этом читайте в нашей статье «Медработники смогут бесплатно пройти курсы повышения квалификации».
Заключить договор со спонсоромТоже является одним из способов бесплатного обучения. Для этого специалист заключает договор с заинтересованной стороной, в рамках которого выполняет согласованные требования. И за это спонсор берет на себя расходы за обучение.
Одним из важных критериев хорошего учебного центра служит выдача официальной бумаги после сдачи тестирования, экзамена. Документ установленного образца действителен, если учебный центр имеет лицензию на преподавательскую деятельность. Выбирая образовательную организацию, первым делом запрашивают бумаги, которые подтверждают наличие официального разрешения.
У руководителей учебного центра перед оформлением договора надо поинтересоваться, какой документ выдается в конце учебы. Обучение пройдено, когда после него выдается удостоверение или свидетельство. Для получения диплома специалист проходит профессиональную переподготовку.
С 1 сентября 2013 года в России не выдают документы государственного образца. Бланк удостоверения, свидетельства о повышении квалификации устанавливает учебная организация, в которой проводится обучение.
Документы, необходимые для получения удостоверения о повышении квалификации
Для того, чтобы сотрудник, который подписал договор о намерении получить обучение по повышению квалификации, прошел обучение, необходимо подать документы в организацию, которая в дальнейшем будет проводить обучение. К таким документам относятся:
- заявление с указанием программы, направления обучения, ФИО слушателя, вида обучения в зависимости от того, выбрал слушатель дистанционный, интернет или выездной тип обучения;
- копии платежного документа об оплате договора;
- фотографии;
- документы об образовании, квалификации и стаже работы сотрудника;
- в некоторых случаях необходимо дополнительно подавать имеющиеся сертификаты, удостоверения и другие документы, подтверждающие уровень квалификации лица.
Если подача заявления на обучение происходит от имени предприятия, в котором работает лицо, намеренное повышать квалификацию, могут не потребоваться документы об образовании и квалификации.